업계 용어 사전

업계에서 쓰는 말들은 법에 있는 용어가 아닙니다. 업소가 쓰는 호칭이라 같은 단어를 써도 계산이 다를 수 있습니다.

그래서 이 사전의 목적은 "뜻을 아는 것"에서 끝나지 않습니다. 어떤 용어를 들었을 때 무엇을 되물어야 하는지까지 적었습니다.

돈에 관한 용어

이쪽은 정확히 알고 계셔야 합니다. 모르면 그대로 손해로 이어집니다.

페이(pay) — 받는 돈 전반을 가리키는 말입니다. 일급인지 시급인지 월급인지, 세전인지 세후인지가 전부 다르니 반드시 되물으세요.

TC — 테이블 차지(table charge)에서 온 말입니다. 배정된 테이블이나 시간을 기준으로 정산되는 몫을 가리킵니다. 계산 기준이 업소마다 다릅니다. "TC 얼마"만 듣고 계약하면 나중에 금액이 달라집니다.

초 — 시간 단위를 세는 호칭으로 쓰입니다. 이것도 한 단위가 몇 분인지, 어디서부터 세는지를 확인하셔야 합니다.

마이킹 · 선불(선불금) — 먼저 받고 일로 갚는 구조입니다. 이 단어가 나오면 그 자리에서 결정하지 마세요. 근로기준법은 위약금을 미리 정하는 것과 전차금을 임금과 상계하는 것을 금지하고 있고, 성매매와 관련해 발생한 채권은 계약의 형식이나 명목에 관계없이 무효로 규정되어 있습니다. → 선불금을 요구받았다면

깡 · 차감 — 급여에서 빼는 것을 가리키는 말로 쓰입니다. 무엇을, 얼마나, 어떤 근거로 빼는지를 서면으로 확인하세요.

사람과 자리

실장 · 마담 — 종업원을 관리하고 손님을 배정하는 역할을 가리키는 호칭입니다. 법적 직함이 아니라서 사업주인 경우도 있고 아닌 경우도 있습니다. 임금을 못 받았을 때 누구에게 청구하는지가 달라지므로, 사업자등록증상 대표가 누구인지는 따로 확인해두시는 게 좋습니다.

홀 · 바 — 접객이 아닌 직무입니다. 근로자성이 인정되기 쉬워 최저임금·야간수당·퇴직금이 적용되는 경우가 많습니다. → 홀서빙·바텐더

지명 — 손님이 특정 종업원을 지정하는 것을 가리킵니다. 지명에 연동된 수당이 있다면 그 계산 방식도 확인 대상입니다.

근무 형태

자유출퇴근 — 출근일을 정하지 않는 방식으로 안내되는 경우가 많습니다. 다만 실제로는 출근 시각과 근무 장소가 정해져 있는 경우가 흔하고, 그렇다면 근로자성 판단에서 다르게 평가될 수 있습니다.

초보 · 신입 환영 — 교육 방식과 교육 기간의 페이를 확인하세요. "교육 기간은 무급"이라는 조건이 붙는 경우가 있는데, 실제 근로를 제공했다면 임금이 발생합니다.

당일 지급 — 그날 정산한다는 뜻으로 쓰입니다. 현금으로만 받으면 소득 기록이 남지 않아 나중에 대출·전세에서 막힙니다. → 현금 소득이 많을 때의 저축과 신용 관리

업소를 부르는 이름

룸살롱, 가라오케, 퍼블릭, 셔츠룸, 텐프로 — 전부 법에 있는 업종명이 아닙니다. 업소가 붙이는 호칭이고 기준이 없습니다.

법이 나누는 기준은 따로 있고, 그게 그 업소에서 무엇이 허용되는지를 정합니다. → 룸살롱·가라오케·퍼블릭은 뭐가 다른가

마사지 쪽도 같습니다. 스포츠마사지, 테라피, 1인샵, 여성전용, 남성전용 — 전부 호칭이고 등록 업종은 별개입니다. → 여성전용 · 남성전용

절차에 관한 말

진정 — 고용노동부에 임금체불 등을 신고하는 절차입니다. 고소·고발과는 다릅니다. → 임금을 못 받았을 때

경정청구 — 이미 지난 세금 신고를 바로잡아 환급을 신청하는 절차입니다. 5년 안이면 가능합니다. → 3.3% 떼는 이유와 5월에 환급받는 법

지역가입자 — 직장가입자가 아닐 때의 건강보험 가입 형태입니다. 보험료를 전액 본인이 부담합니다. → 직장가입자가 아닐 때 건강보험료

대지급금 — 사업주가 임금을 지급하지 못할 때 국가가 일부를 대신 지급하는 제도입니다. 요건이 있습니다.

용어를 들었을 때 되물을 것

• 그 금액의 기준이 무엇인가 (시간·건수·매출)
• 언제 정산되는가
• 공제되는 항목이 무엇인가
• 세전인가 세후인가
• 그 조건이 서면에 적혀 있는가

여기 없는 말은

커뮤니티 질문 게시판에 올려주세요. 실제로 쓰이는 말들이 계속 바뀌기 때문에, 이 사전도 그에 맞춰 계속 채워 나가겠습니다.

참고할 곳

• 고용노동부 — 근로조건·임금 상담
• 국가법령정보센터 — 법령 원문
• 고용노동부 1350 · 대한법률구조공단 132 · 여성긴급전화 1366

이 글은 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 업계 호칭은 지역과 업소에 따라 다르게 쓰이므로, 조건은 반드시 해당 업소에서 직접 확인하시고 서면으로 남기세요.