구인공고 문구 읽는 법 — 이 말이 나오면 무엇을 물어야 하나

공고만 보고 조건을 판단하기는 어렵습니다. 좋아 보이는 말일수록 뜻이 넓게 쓰이기 때문입니다.

아래는 자주 보이는 문구와, 그 말이 나왔을 때 계약 전에 확인할 것입니다. 업소를 고르는 방법이 아니라 조건을 확인하는 방법에 대한 글입니다.

돈에 관한 문구

「고수익」·「월 ○○○ 이상 가능」 「가능」은 상한을 말하는 것이지 보장이 아닙니다. 확인할 것은 하나입니다 — 최저로 받는 금액이 얼마인가. 그리고 그 금액이 무엇을 기준으로 계산되는지.

「당일 지급」 그날 정산한다는 뜻입니다. 편리하지만 현금으로만 받으면 소득 기록이 남지 않습니다. 나중에 대출·전세·지원사업에서 막힙니다. 계좌 이체를 요청하시는 편이 낫습니다. → 3.3%로 일할 때 소득 증명

「페이 협의」 면접에서 들은 금액을 문자로 한 번 정리해 보내고 답을 받아두세요. "시급 ○○원, 마감 늦어지면 시간당 ○○원 맞을까요?" 한 줄이면 됩니다. 나중에 이게 유일한 근거가 됩니다. → 카카오·문자 조건의 효력

「선불 가능」·「마이킹」 먼저 받고 일로 갚는 구조입니다. 이 말이 나오면 그 자리에서 결정하지 마세요. → 선불금을 요구받았다면

근무 형태에 관한 문구

「자유 출퇴근」 출근일을 정하지 않는다는 뜻으로 쓰이지만, 실제로는 출근 시각과 장소가 정해져 있는 경우가 많습니다. 표현이 아니라 실제 운영으로 근로자성이 판단됩니다. → 사업소득과 근로소득은 무엇이 다른가

「초보 가능」·「신입 환영」 교육 방식과 그 기간의 임금을 확인하세요. "첫날은 교육이라 무급"이라는 조건이 붙는 경우가 있는데, 실제 근로를 제공했다면 임금이 발생합니다. → 시범 근무·수습 기간의 임금

「미배정 시 페이 없음」 출근해서 기다린 시간을 어떻게 볼지가 쟁점입니다. 대기도 지시에 따른 것이면 근로시간으로 볼 여지가 있습니다. 계약서에 명확히 적어두어야 합니다. → 예약제·출근율로 일할 때

「숙소 제공」 무료라는 뜻이 아닙니다. 숙소비·공과금·보증금·퇴거 시점을 나눠서 확인하세요. → 숙소를 제공한다고 할 때

조건이 붙는 문구

「성실하신 분」·「장기 근무 가능하신 분」 그 자체는 평범한 표현입니다. 다만 이게 위약금이나 최소 근무 기간과 묶이면 이야기가 달라집니다. 근로기준법은 위약금을 미리 정하는 계약을 금지합니다.

「지각·결근 시 차감」 차감의 근거와 상한이 있습니다. 무엇을 얼마나 어떤 근거로 빼는지 서면으로 확인하세요. → 지각 벌금·결근 차감, 어디까지 가능한가

「신분증 지참」 면접 단계에서 사본을 요구하는 것과 그 자리에서 확인만 하는 것은 다릅니다. → 신분증 사본·프로필 사진을 요구받았을 때

공고에 없는 것을 묻습니다

좋은 공고인지는 적혀 있는 것보다 적혀 있지 않은 것으로 갈립니다.

면접에서 물어볼 것

• 급여의 기준 — 시급·일급·건당 중 무엇인가, 세전인가 세후인가
• 정산 주기와 지급 방법 — 계좌인가 현금인가
• 3.3%인가 4대보험인가
• 근로계약서를 언제 쓰는가
• 주 몇 시간인가 (15시간을 넘는지가 주휴·퇴직금 기준입니다)
• 차감 항목이 있는가, 근거가 무엇인가
• 영업신고증의 업종이 무엇인가

마지막 항목이 가장 많은 것을 결정합니다. → 합법 업소인지 확인하는 법

더 읽을 글

• 업계 용어 사전
• 카카오·문자 조건의 효력
• 근로계약서 없이 일할 때 생기는 일
• 구인 사기 신호 — 선입금·통장·유심

참고할 곳

• 1350 고용노동부 — 근로조건 상담
• 국세청 홈택스 — 사업자등록 상태 조회
• 고용노동부 — 표준근로계약서 서식