카카오·문자 조건의 효력

면접에서 "나중에 카톡으로 보내줄게", "문자로 조건 정리해 줄게"라고 하는 경우가 많습니다. 근로계약서를 안 준 채 메신저만으로 시작하는 곳도 있습니다.

여기서는 카카오·문자로 받은 조건이 어떤 효력을 갖는지, 어떻게 보관해야 하는지만 다룹니다.

구두와 같은 효력, 다른 입증

근로기준법은 주요 근로 조건을 서면으로 명시·교부하도록 합니다. 그런데 현장에서는 구두·카톡이 먼저 오는 경우가 흔합니다.

구두·문자·카톡 약속도 계약으로서 효력이 있을 수 있습니다. 문제는 분쟁 때 누가 무엇을 약속했는지 증명해야 한다는 점입니다. 근로계약서 없이 일할 때 생기는 일에서 서면이 없을 때의 리스크를 설명합니다.

받을 때 이렇게 정리하세요

면접 직후 본인이 먼저 요약해서 보내 "맞으면 확인 부탁드립니다"라고 받는 방식이 가장 안전합니다.

• 임금 — 시급·일급·수당·비율, 정산 주기, 공제
• 근무 — 시간, 근무일·교대 조건, 휴무
• 기타 — 3.3% vs 4대보험, 선불금·위약금 유무

선불금·위약금·"그만두면 ○○만 원" 같은 조건이 문자에 있으면, 입사 전에 돈을 빌려준다고 할 때에서 법적 문제 가능성을 확인하실 수 있습니다.

보관 체크리스트

카카오·문자 조건 보관

• 조건을 보낸 사람(직함·연락처) 확인
• 임금·정산·공제를 항목별로 다시 요약해 확인 받기
• 스크린샷·백업 (단톡 나가기 전)
• 입금 내역과 날짜 대조
• 근로계약서 교부 계속 요청하기

참고할 곳

• 고용노동부 — 근로계약·임금 상담
• 고용노동부 상담 1350

이 글은 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 메신저·구두 약속의 효력은 사실관계에 따라 달라지므로 상담을 통해 확인해주세요.