생리휴가 — 청구할 수 있나, 급여는 나오나

밤에 일하는 자리는 대체 인력을 구하기 어렵다는 이유로 쉬는 것 자체가 눈치 보이는 구조입니다. 그래서 이런 제도가 있다는 것조차 모르고 지나가는 경우가 많습니다.

법이 정한 내용

근로기준법 제73조는 짧습니다. 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.

여기서 짚을 점이 세 가지입니다.

무급이라는 점 때문에 "쓸 이유가 없다"고 느끼실 수 있습니다. 다만 무단결근으로 처리되는 것과는 완전히 다릅니다. 결근으로 잡히면 개근 요건이 깨져 주휴수당에 영향이 갈 수 있고, 벌금·차감의 빌미가 되기도 합니다.

→ 주휴수당 · 지각 벌금·결근 차감

청구하는 방법

정해진 서식은 없습니다. 다만 기록이 남는 방법이 좋습니다.

이렇게 남깁니다

• 문자나 카카오로 «○월 ○일 생리휴가 청구합니다» 한 줄
• 가능하면 미리 — 사전 청구 없이 당일 통보만 하면 다툼이 생길 수 있습니다
• 답을 받아두기 (거부당했다면 그 답도 그대로 남습니다)
• 근무표에 어떻게 반영됐는지 확인
• 급여명세서에서 결근 처리되지 않았는지 확인

증빙은 원칙적으로 필요 없습니다. 다만 실제 생리 기간이 아닌 날에 쓰는 것은 인정되지 않을 수 있어서, 특별한 사정이 있으면 다툼이 생기기도 합니다.

3.3%로 일한다면

이 보호는 근로기준법상 근로자에게 적용됩니다. 계약서에 프리랜서라고 적혀 있어도 그것만으로 결정되지 않고, 출퇴근이 정해져 있었는지·지시를 받았는지 같은 실제 모습으로 판단합니다.

→ 사업소득과 근로소득은 무엇이 다른가

애매하면 1350에 사실관계를 말하고 확인하는 것이 가장 빠릅니다. 익명으로도 가능합니다.

거부당하거나 불이익을 받았을 때

• 1350 고용노동부 — 상담·진정
• 성희롱·괴롭힘이 함께 있었다면 → 직장 내 성희롱·괴롭힘

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참고할 곳

• 1350 고용노동부 고객상담센터
• 국가법령정보센터 — 근로기준법 제73조
• 고용노동부